Jämställdhetsintegrering regeringen
•
Steg 2: Planera för en jämställd verksamhet
Jämställdhetsintegrering ska bidra till att lösa problem kopplat till jämställdhet i samhället och är den huvudsakliga strategin för att nå Sveriges jämställdhetspolitiska mål.
Alla offentliga aktörer har ett samhällsansvar
Alla offentliga aktörer har ett samhällsansvar där verksamheten behöver vara effektiv, saklig, opartisk och motverka diskriminering. Genom jämställdhetsintegrering tar vi steg mot en mer inkluderande framtid, där ingen lämnas utanför och där varje medborgare kan delta fullt ut i samhällsbygget.
Krav på effektivitet, opartiskhet och icke-diskriminering
”Enligt 3 § myndighetsförordningen () ska myndighetens ledning se till att myndighetens verksamhet bedrivs effektivt. Enligt 5 § Förvaltningslagen () ska myndigheters verksamhet vara saklig och opartisk. För att uppfylla kraven i myndighetsförordningen och förvaltningslagen måste alltså myndighetens verksamhet bedrivas jämställt och icke-diskriminerande. Enligt 1 kap 2 § första stycket och 8 § regeringsformen ska det allmänna, bland annat statliga myndigheter under reg
•
Regeringens hållning till feministisk utrikespolitik
till Utrikesminister Maria Malmer Stenergard (M)
Sverige var först i världen med att införa en feministisk utrikespolitik, vilket innebar att all utrikespolitik skulle genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv för att stärka kvinnors och flickors rättigheter globalt. Denna politik byggde på tre grundpelare: rättigheter, representation och resurser. Under de följande åren implementerades politiken genom olika initiativ och insatser på multilateral, regional och bilateral nivå.
Enligt rapporten More than a label, less than a revolution: Swedens feminist foreign policy från Expertgruppen för biståndsanalys (EBA) ökade svenska utrikespolitiska myndigheter och ambassader sitt arbete med jämställdhetsfrågor avsevärt under perioden med feministisk utrikespolitik. Rapporten konstaterar att politiken inte bara var en etikett, utan att den ledde till konkreta förändringar i hur jämställdhetsarbete prioriterades och genomfördes inom utrikesförvaltningen. Detta inkluderade ökat fokus på kvinnors och flickors rättigheter, representation i beslutsfattande processer och tilldelning av resurser för att främja jämställdhet. Trots vissa ut
•
Vad är jämställdhetsintegrering?
Eftersom jämställdhet skapas där ordinarie beslut saknas, resurser fördelas och normer skapas måste ett jämställdhetsperspektiv finnas tillsammans med i detta dagliga arbetet.
Jämställdhetsintegrering innebär därför att en jämställdhetsperspektiv finns med inom allt beslutsfattande, på varenda nivåer samt i varenda steg från processen – från förslag, till genomförande och evaluering. I arbetet med jämställdhetsintegrering ska oss systematiskt synliggöra och analysera vilka konsekvenser förslag får för kvinnor respektive män.
Jämställdhetsintegrering motverkar för att jämställdhetsarbetet bedrivs i skymundan eller nära sidan från annan aktivitet. Jämställdhetsarbetet blir istället ett del inom det ordinarie arbetet samt det bör utföras från medarbetarna inom organisationen samt inte utav speciellt utsedda eller speciellt anställda personer.
I Sverige existerar jämställdhetsintegrering den huvudsakliga strategin för för att uppnå detta jämställdhetspolitiska målet att kvinnor och män ska äga samma auktoritet och tillfälle att påverka samhället samt sina egna liv.
Bakgrund
Sverige äger arbetat i enlighet med strategin sedan , då den antogs i samt med propositionen ”Delad kraft – delat ansvar”. Dessfö