Sjukpennings lag

  • sjukpennings lag
  • Sjukpenning lag
  • Sjukpenning lagrum

    • •

    Kakor på Försäkringskassan

    Du som arbetsgivare betalar i enlighet med lag ut lön mot din medarbetare de första 14 dagarna vilket hen existerar sjuk samt inte förmå jobba. detta kallas till sjuklön. ni bedömer då medarbetaren besitter rätt mot sjuklön samt hanterar eventuella frågor vilket kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.

    Vad är sjuklön?

    Sjuklön är ersättning som ni betalar mot en medarbetare som existerar sjuk samt inte förmå jobba. detta är ni som bedömer om medarbetaren har korrekt till sjuklön. Rätten mot sjuklön regleras i lagen om sjuklön.

    I vissa kollektivavtal finns undantag för för att betala sjuklön. Är ni osäker rotera eller sväng dig mot din arbetsgivarorganisation. Saknar ni arbetsgivarorganisation finns det kunskap på

    () Länk till ytterligare webbplats.

    Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.

    Hur länge ska jag betala sjuklön?

    Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. ifall medarbetaren existerar sjuk längre än därför ska ni göra enstaka sjukanmälan således att hen kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.

    Hur bedömer jag om medarbetaren har korrekt till sjuklön?

    För att äga rätt mot sjuklön bör medarbetaren äga en sjukdom eller skada som fullfölja att hen inte kunna jobba. detta är ni som ar

  • sjukpennings lag

    • •

    Kakor på Försäkringskassan

    Vad händer om man är sjuk länge?

    Om du är sjuk en längre tid hjälper en handläggare dig med allt som rör din sjukpenning, som till exempel att planera för hur du ska komma tillbaka till jobbet.

    Om du behöver stöd för att komma tillbaka till jobbet så ska din arbetsgivare hjälpa dig. Det kan till exempel vara så att du behöver kortare arbetsdagar eller andra arbetsuppgifter, antingen tillfälligt eller permanent.

    Om du behöver mer stöd kan du få rehabilitering på din arbetsplats. Det kan till exempel vara att du tränar på vissa arbetsuppgifter för att få tillbaka din arbetsförmåga. Under den tiden kan du få rehabiliteringspenning. Beloppet är samma som sjukpenningen.

    Försäkringskassan ska bedöma din arbetsförmåga och inte din sjukdom. Under de första 90 dagarna har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra ditt vanliga arbete, eller ett annat tillfälligt arbete, hos din arbetsgivare.

    Efter 90 dagar har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete alls hos din arbetsgivare. Du har också rätt att söka ett annat arbete med bibehållen sjukpenning. Försäkringskassan kan då erbjuda dig ett möte med Arbetsförmedlingen där du kan få mer

    •

    Cookies used by the Swedish Social Insurance Agency

    The Social Insurance Agency calculates your SGI. If you do not have an SGI, you might receive less financial support in case of parental leave or might not be eligible for any compensation at all in case of sickness. Therefore, it is important that you keep track of your SGI.

    To be entitled to an SGI, you have to be covered by the Swedish social insurance. You have to also fulfil the following criteria:

    • work in Sweden
    • have an income from work that is expected to last for at least six consecutive months, or have periods of work that recur each year.
    • earn at least SEK 14, per year (applicable for year )

    There are several factors that can affect your SGI, for instance, if:

    • you are a job seeker
    • you are planning to study
    • you are going on parental leave
    • you have your own company.

    How SGI is calculated

    If you receive the same salary every month, your SGI usually is the same amount as your monthly salary multiplicated by If you do not have the same salary every month, calculations are usually based on the income you had before you apply for the allowance.

    Income covered in the SGI can include:

    • your salary before ta